El PERM o Certificación laboral Permanente fue creado por el Departamento de Trabajo el 28 de marzo de 2005. Actualmente lleva a cientos de empresarios extranjeros a vivir como residentes legales en Estados Unidos, gracias a que cumplen con las cualificaciones expresas del programa según el trabajo que desempeñan.
En esta nota no te explicaremos qué es la Certificación laboral Permanente ni sus requisitos, ya que eso lo contamos en ESTA NOTA muy a detalle. Sino que te explicaremos los pasos para aplicar una vez que sabes que eres elegible para el programa.
Toma en cuenta que la recomendación siempre será que realices este proceso junto a una orientación de inmigración especializada para asegurarte de que estás presentando la información correcta. Si tienes la oportunidad de vivir y trabajar en Estados Unidos no la pierdas por un proceso incorrecto.
¿Cuál es el proceso de solicitud del PERM?
Para aplicar al Certificación laboral Permanente es necesario que los pasos de reclutamiento para puestos profesionales se completen dentro de los 6 meses posteriores a la presentación de la solicitud.
Para ser considerado un trabajador profesional es necesario tener una licenciatura o un título superior en tu campo. Si en tu país no existe el título superior puedes presentar algún equivalente a este.
Habla con tu asesor de trámites migratorios para saber si tu título califica para la categoría de trabajador profesional. Si es el caso debes seguir estos pasos:
- Realizar una orden de trabajo con la Agencia Estatal de Trabajo por un período de 30 días
- Colocar un anuncio de trabajo en 2 ediciones dominicales consecutivas de un periódico local con amplia circulación en el área de empleo previsto o también puedes colocar un anuncio en una revista profesional relevante en lugar de 1 anuncio dominical en el periódico
Además, debes tener una combinación de al menos 3 métodos de contratación válidos como a través de una feria de empleo, sitio web del empleador, páginas webs de contratación, empresas privadas de empleo, periódicos, radios, televisión, etc.
Recuerda que tu empleador siempre debe tener todos los recibos de pago y la correspondencia en línea para brindar evidencia suficiente. Pero no le dejes todo el trabajo a él, así que busca asesoría sobre los documentos que tu podrías juntar para anexar más evidencia.
